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O'my emploi - communication digitale et personnal branding

Omyemploi accompagne les entreprises dans la construction et la diffusion de leur marque employeur. Notre intervention a consisté à créer un univers visuel et des contenus photo & vidéo pensés pour nourrir leur présence sur les réseaux sociaux, renforcer leur crédibilité et installer une parole claire.

Secteur
Recrutement · Marque employeur 
Format
Kit réseaux sociaux
Production Vidéo

Faire exister une marque employeur, là où se joue aujourd’hui l’attention : sur les réseaux

Le travail a porté sur la création de visuels photo et de formats vidéo capables d’incarner l’ADN d’Omyemploi : expertise, proximité et modernité.

Chaque contenu a été pensé pour humaniser la marque, mettre en avant les métiers, les conseils et les opportunités, tout en installant une identité reconnaissable dans le flux.

Au-delà de l’esthétique, l’enjeu était de structurer une ligne éditoriale visuelle cohérente, déclinable et durable.
Les formats ont été conçus pour capter l’attention rapidement, faciliter la compréhension des messages et renforcer la mémorisation de la marque, dans un environnement social media très concurrentiel.

Des visuels pensés pour arrêter le scroll

Portraits, mises en situation et compositions graphiques ont été travaillés pour créer une signature visuelle identifiable, tout en laissant une grande place à l’humain et à l’authenticité.

1
Signature visuelle sociale

Un univers graphique et audiovisuel cohérent, décliné sur l’ensemble des prises de parole.

30+
Contenus produits

Visuels photo, vidéos, formats éditoriaux et déclinaisons, pensés comme un système.

2
Formats maîtres

Photo & vidéo, orchestrés pour construire une marque employeur reconnaissable et crédible dans la durée.

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Un brief, une idée, une ambition ? Dites-nous où vous voulez aller, nous cadrons la meilleure approche et lançons la production.

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Questions fréquentes

Transparence
et simplicité

Nos zones d’intervention, nos délais, nos modes de collaboration et le type de projets que nous accompagnons dans les Outre-mer (et ailleurs).

Pourquoi choisir une agence ancrée dans les Outre-mer ?

Notre ancrage ultramarin n'est pas une limite, c'est notre méthode. Réussir une communication dans les Outre-mer, c'est apprendre à lire des territoires pluriels, plusieurs cultures, plusieurs publics, plusieurs réalités à concilier dans un même dispositif. Cette exigence d'écoute, nous ne la réservons pas : nous ne plaquons jamais une recette, nous partons toujours du terrain. En Guadeloupe, dans l'Hexagone ou à l'international, c'est la même justesse.

Dans quels territoires des Outre-mer intervenez-vous ?

Nous sommes présents avec des bureaux en Guadeloupe, en Martinique et à Paris, et nous intervenons sur l'ensemble des Outre-mer: Guyane, La Réunion, Mayotte, Polynésie française, Nouvelle-Calédonie, Saint-Martin, Saint-Barthélemy comme dans l'Hexagone et à l'international. Un ancrage local réel, complété par des partenaires fiables sur chaque territoire.

Comment démarrer une collaboration avec vous ?

Tout part d'un échange pour comprendre votre contexte, vos objectifs et vos contraintes. Nous clarifions ensuite les priorités et vous proposons une recommandation adaptée : mission ponctuelle, accompagnement mensuel, campagne 360° ou audit. L'idée est de cadrer le projet avant de produire, pour éviter les actions dispersées.

Vous gérez les tournages et la logistique multi-îles ?

Oui, c'est une de nos habitudes. Nous pilotons des dispositifs pensés pour plusieurs territoires, avec des messages communs et des adaptations locales, et une coordination adaptée aux contraintes de chaque île (déplacements, repérages, autorisations, équipes sur place). Utile notamment pour les institutions, réseaux et projets touristiques qui doivent rester cohérents partout.

Pourquoi ce nom “Tchokers” ?

Tout part d'un claim créole : « Nou pa vin pou tchoké », littéralement « on ne vient pas pour tchoker ». En créole guadeloupéen, « tchoké », c'est se débrouiller sans réelle maîtrise, bricoler en donnant le change. Un travers qu'on croise trop souvent dans la communication, un métier que beaucoup prennent encore à la légère. En faisant de ce mot notre nom, on retourne la critique : Tchokers, c'est le pied de nez de ceux qui, justement, ne bricolent pas. Sérieux du métier, exigence du rendu, obsession du résultat.

Qu’est-ce qui vous différencie d’autres agences ?

Nous ne séparons pas la stratégie de la production. Le message, les formats et les canaux sont pensés avant la création, puis exécutés en interne : positionnement, identité, contenus photo/vidéo, social media, influence, presse, événementiel. Cette continuité garde une cohérence forte entre l'idée, l'image et l'impact — sans rupture entre ceux qui conçoivent et ceux qui produisent.

Comment travaillez-vous avec vos clients ?

Nous fixons dès le départ les étapes de validation, les interlocuteurs et le nombre d'allers-retours prévus, pour sécuriser le planning. Selon les besoins, la collaboration prend la forme d'une mission ponctuelle ou d'un accompagnement récurrent avec un interlocuteur dédié. Pour les projets institutionnels ou multi-acteurs, nous mettons en place des circuits de validation plus structurés.

Est-ce que vous travaillez aussi en Hexagone ?

Non. Avec des bureaux en Guadeloupe, en Martinique et à Paris, nous accompagnons aussi bien des projets ultramarins que des marques et institutions dans l'Hexagone et à l'international. Dispositifs locaux, multi-îles ou hybrides : nous nous adaptons à votre implantation, pas l'inverse.

Quels sont vos délais moyens ?

Ils dépendent du type de projet et des validations nécessaires. Une production ponctuelle peut être lancée rapidement si le brief est clair ; une campagne 360°, une identité de marque ou un site demandent davantage de cadrage. Dès le premier échange, nous évaluons les priorités et proposons un calendrier réaliste.

Quels budgets faut-il prévoir ?

Le budget dépend du périmètre : stratégie seule, production ponctuelle, accompagnement mensuel, campagne complète ou site internet. Nous construisons chaque proposition selon les objectifs, les livrables et les délais, avec un cadre clair dès le départ.